Részvényopciók kontra részvény felértékelődési jogok. Itt a jövő, a tuti befektetés, a legújabb őrület, lúzer vagy, ha kihagyod! - carvax.hu
Részvényes - carvax.hu
Gyakran lehetővé teheti a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, hogy elkerüljék bizonyos adó- vagy számviteli korlátozásokat, amelyek a részvények valós részvényeinek felhasználásával járnak. A fantomállomány és a részvényértékelési jogok SAR ebben a kategóriában kétféle terv.
Mi az a crypto Real Investment Trust Egyesült Királyság listája A fantomkészlet-készítmények jellegükben és céljukban nagyon hasonlóak a nem minősített egyéb típusú programokhoz, például a halasztott kompenzációs tervekhez. Mindkét típusú program célja a felső szintű vezetők motiválása és megtartása azáltal, hogy a jövőben pénzbeli ellátást ígérnek, az időközben jelentős elvesztési kockázatnak kitéve.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató bizonyos körülmények között elveszítheti a pénzt, például ha a munkáltató fizetésképtelenné válik. De míg a hagyományos halasztott kompenzációs tervek általában meghatározott készpénzt fizetnek ki, a fantomkészlet-tervek olyan bónuszt kínálnak, amely általában megegyezik egy adott részvények számával vagy a társaság fennálló részvényeinek százalékával.
Amikor ezt az összeget ténylegesen kifizetik, a fantomtervek ismét hasonlítanak a hagyományos nem képesített unokatestvéreikre: A társaság csak akkor vonhatja részvényopciók kontra részvény felértékelődési jogok a tervre adományozott összeget, amíg a munkavállaló konstruktív módon megkapja a pénzeszközöket, amikor pedig az ellátást be kell jelentenie. A legtöbb fantomos részvényterv készpénzben fizeti ki juttatásaikat, bár néhány tervnek van olyan átváltási funkciója, amely ehelyett részvényeket bocsát ki, ha a munkáltató úgy dönt.
Sőt, a kockázatok diverzifikálása természetesen megmagyarázza, hogy egy vállalkozó miért akarja az ipari kockázatokat, tehát a tőkét több partnerrel megosztani. Annak érdekében, hogy több ember válik társtulajdonosok azonos privát céga cég tőkéje átalakul részvényeket. Például A részvények létrehozása általában a tőkeemelés során történikamikor a korábbi tulajdonosok új alapokat gyűjtenek az üzlet fejlesztésére.
Terv kialakítása és célja A fantomkészlet-tervek nevét a tervben használt hipotetikus egységektől kapják. A fantomkészletek nagy része két fő kategóriába tartozik: Csak elismerés Tervek. Az ilyen típusú program a munkavállalónak csak egy összeget fizet, amely megegyezik a társaság részvényárfolyamának előre meghatározott időtartamra bekövetkező növekedésének értékével ha van ilyen.
Teljes értékű tervek. Legfontosabb dátumok és feltételek A támogatás dátuma: Az a naptári nap, amikor az alkalmazottak megkezdhetik a részvételt.
Ajánlati időszak: A terv időtartama vagy időtartama amikor az alkalmazottak megkapják az ellátásaikat. A hozzájárulások képlete: Hogyan kerül meghatározásra a megítélendő társasági részvények száma vagy százaléka.
Részvényopciók gyakorlásához? A részvényopciók lehívása előtt Ön technikailag nem rendelkezett törzsrészvényekkel a társaságban. Mi a legjobb módja a részvényopciók lehívásának? A részvényopciók lehívása során három fő stratégiát választhat: Készpénz: Exercise-and-Hold. Ön készpénzben megvásárolja az opciós részvényeit, és megtartja azokat.
Vesting ütemezése: Bármely kritérium, amelyet teljesíteni kell az előnyök megszerzéséhez, például a megbízatás időtartama vagy a vállalati feladat vagy cél teljesítése. Értékelés: A terv előnyeinek értékelési módszere. Korlátozó szövetségek: Rendelkezések, amelyek korlátozzák a terv különféle elemeit, például azt, hogy ki jogosult a részvételre.
Végrehajtási rendelkezések: A tervben való részvételt befejező események következményei, például halál, rokkantság vagy a vállalat fizetésképtelensége. Mivel a fantomkészlet-tervek nem járnak a tényleges részvények tulajdonjogával, a résztvevők nem fizetnek osztalékot, és alapértelmezés szerint semmiféle szavazati jogot nem kapnak.
Részvényértékelési jogok (SAR)
A tervdokumentum azonban előírhatja, hogy mindkét kiváltság megadható, ha a munkáltató úgy dönt. A fantom részvényterveket leggyakrabban olyan szorosan működő vállalkozások használják, amelyek nem rendelkeznek nyilvános tőzsdén. Ennek oka az, hogy lehetővé teszik a munkáltatónak, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottak számára egyfajta részvénykompenzációt kínáljon anélkül, hogy megváltoztatná vagy hígítaná a részvények jelenlegi elosztását a társaság tulajdonosai között.
Ezért a szavazási privilégiumokat ritkán adják meg, mivel ez felboríthatja a valódi részvényesek hatalmi egyensúlyát.
Video: Martinus Tv 20170110 Csoportszobák megáldása a Brenner Óvodában
Számos terv tartalmaz egy megtérítési ütemtervet is, amely felvázolja az ellátások kifizetésének időpontját és milyen körülmények között. A fantomkészlet előnyei A részvényopciók kontra részvény felértékelődési jogok és az alkalmazottak több szempontból is profitálhatnak a fantomkészlet használatából.
A tervek által nyújtott fő előnyök a következők: A munkavállalókra semmiféle befektetési követelmény nem vonatkozik. A részvénytulajdon a munkáltató számára nem oldódik. Elősegítik a munkavállalók motivációját és megtartását. Ezek viszonylag egyszerűek és olcsók a megvalósításukhoz és az adminisztrációhoz.
A befektetési klubokat a kockázat elosztásának ideális módjának tekintették - csak a szarvasmarháktól eltekintve.
Felépíthetők bármilyen számú vállalati igény vagy kritérium kielégítésére. A tervek tartalmazhatnak olyan átváltási funkciót, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szükség esetén készpénz helyett tényleges részvény-részvényeket kapjanak.
A jövedelmet addig adóztatják, amíg azt ténylegesen meg nem fizetik a munkavállalónak.
Mi a legjobb módja a részvényopciók lehívásának?
A beérkezett készletek összegét beszerzett jövedelemként kell jelenteni, még akkor is, ha nem adják el; a bejelentett összeg megegyezik az állomány valós piaci értékével azon a napon, amikor a munkavállaló azt megkapja. A megfelelően felépített tervek alól mentesül a Belső Bevételek Kódex Ez nagyobb terveket biztosít a terveknek, és egyszerűbbé teszi az adminisztrációt.
A Phantom Stock tervek hátrányai Amíg az ellátást a munkavállalónak meg nem fizetik, a munkaadói járulékok nem vonnak le adókat.
A munkaadóknak elegendő készpénzzel kell rendelkezniük az ellátások kifizetésére esedékességükkor. Előfordulhat, hogy a munkaadóknak a társaságon kívüli értékelőt kell alkalmazniuk, hogy rendszeresen értékeljék a tervet.
Gyakorolhat részvényopciókat?
A munkáltatóknak legalább évente be kell jelenteniük a terv állapotát valamennyi résztvevőnek, valamint minden valódi részvényesnek és a SEC-nek, ha a társaság nyilvános kereskedelmet folytat. Az összes juttatást a munkavállalók szokásos jövedelmeként adóztatják - a tőkenyereség kezelésére nincs mód, mivel az ellátásokat készpénzben fizetik. A jelentős mérleggel rendelkező tervek befolyásolhatják a társaság általános értékelését.
Részvényértékelési jogok SAR A részvényértékelési jogok a munkavállalók részvényesi kompenzációjának egy másik formáját jelentik, amely valamivel egyszerűbb, mint egy hagyományos részvényopciós terv.
A SAR-ok nem adják meg az alkalmazottaknak a társaság mögöttes részvényeinek értékét; inkább csak azt a nyereségösszeget szolgáltatják, amelyet a részvények árának az odaítélés és a felhasználás időpontja közötti emelkedése okozott. A SAR sok tekintetben hasonlít a fantasztikus részvények felértékelődési terveire, ám részvényeiket vagy egységeiket általában egy meghatározott időpontban ítélik oda, például amikor a jövedelemszerzési ütemterv teljesül.
